人力资源管理师是一种专业的职业，主要负责企业内部人力资源的管理工作。随着社会的发展，人力资源管理师的职业也逐渐得到了广泛的认可和重视。那么，人力资源管理师到底分几种呢？下面就让我们一起来了解一下吧。

一、国家职业资格证书

国家职业资格证书是由国家人力资源和社会保障部门颁发的，具有法律效力的证书，是证明一个人具备从事某项职业的能力和技能的证明。人力资源管理师国家职业资格证书是一种非常重要的证书，也是企业招聘人力资源管理人员的重要参考标准。国家职业资格证书主要分为初级、中级和高级三个层次，考试内容包括人力资源管理的理论知识和实践技能。

二、人力资源管理师职业资格认证

人力资源管理师职业资格认证是由中国人力资源开发研究会颁发的，是具有**法人资格的社会团体，是中国人力资源管理领域的权威机构。人力资源管理师职业资格认证主要是对人力资源管理师的职业素质和实践能力进行考核和认证，考试内容包括人力资源管理的基本理论、法律法规、实践技能和职业道德等方面。

三、企业内部人力资源管理师

企业内部人力资源管理师是企业内部专门从事人力资源管理工作的职业人员，主要负责企业内部人力资源的规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等方面的工作。企业内部人力资源管理师的职业素质和实践能力对企业的发展和经营非常重要，是企业内部人力资源管理体系中不可或缺的一部分。

四、**人力资源管理师

**人力资源管理师是指**从事人力资源管理工作的自由职业人员，主要负责为企业提供人力资源管理咨询、培训、评估等方面的服务。**人力资源管理师需要具备较高的职业素质和实践能力，能够为企业提供专业的人力资源管理服务，帮助企业提高管理水平和竞争力。

以上就是人力资源管理师的几种分类，每种分类都有其独特的特点和要求，需要不同的操作步骤来进行考核和认证。无论是国家职业资格证书、人力资源管理师职业资格认证、企业内部人力资源管理师还是**人力资源管理师，都需要不断提高自身素质和实践能力，不断学习和掌握最新的人力资源管理理论和实践技能，为企业的发展和经营提供更加专业和优质的服务。