当员工在工作中受到轻微工伤时，单位应该如何报销呢？下面就来详细介绍一下员工轻微工伤单位如何报销的相关细则和流程。

一、报销细则

根据《劳动保**》的规定，单位在员工受到轻微工伤时，应当按照国家规定的标准给予报销。具体细则如下：

1. 对于轻微工伤，单位应当按照国家规定的报销标准，支付给员工一定的赔偿金。

2. 对于轻微工伤，单位应当按照国家规定的报销标准，支付给员工一定的医疗费用。

3. 对于轻微工伤，单位应当按照国家规定的报销标准，支付给员工一定的工资补偿金。

二、报销流程

单位在员工受到轻微工伤时，应当按照以**程进行报销：

1. 员工受到轻微工伤后，应当及时到医院就医，并由医院出具诊断证明和医疗费用清单。

2. 员工将医院出具的诊断证明和医疗费用清单，提交给单位，由单位进行审核。

3. 单位审核通过后，按照国家规定的报销标准，向员工支付赔偿金、医疗费用和工资补偿金。

三、注意事项

1. 员工受到轻微工伤后，应当及时到医院就医，并及时将医院出具的诊断证明和医疗费用清单提交给单位，以便单位审核。

2. 单位在报销时，应当按照国家规定的报销标准，向员工支付赔偿金、医疗费用和工资补偿金。

3. 如果员工因受到轻微工伤而缺勤，单位应当按照国家规定的标准，给予员工一定的缺勤补偿金。

以上就是关于员工轻微工伤单位如何报销的相关细则和流程，希望能够帮助大家了解这方面的知识，以便能够更好地保障自身的权益。