劳动者在用人单位因被侵权而受到损害的时侯可以向劳动行政部门投诉。
当劳动保障部门对用人单位的违法行为进行处罚后或者作出处理决定并告知当事人的情况下当事人可以申请人民**执行该行政处罚或处理决定以及相关行政部门的其他法律文书。
如果申请**强制执行的期限届满当事人不履行义务的话那么就可以向**机关报案由**机 关立案侦查最后移送人民***审查**。

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:“有下列情形之一的,依照下列标准支付高于当地最低小时工资标准的赔偿金:

(一)安排加班不支付的;

(二)延长工作时间的;
(三)休息日安排的补休时间少于正常工作时间一半以上的。
(四)法定假日安排上班未按法规规定的给予相应比例的工资福利待遇的。
)

2、按照上述法律规定可以主张的经济损失主要有以下两种方式:

(1)计算加付赔偿金的数额

即每逾期1天应当以相当于本人3倍平均工资的的标准增加报酬。
具体计算方法为:(实际天数-请假、旷工等事假)×月基本收入÷21.75×300%。
如某职工每月的基本生活费是2000元,1个月迟到4天,3个月的应得金额应为3000*(3+4)/2=16000元。
3个月后其权利人可依法提**讼,要求单位承担赔偿责任。

(2)直接请求解除合同和给付经济损失

若经仲裁裁决确认双方之间形成无固定期劳动关系且无法通过协商一致的方式变更原协议内容则可以直接依据劳动法第26条的规定提出辞职并获得相应的 经济损失的赔付。
《企业年金试行办法》(劳社部发[2005]12号)第三十条 企业与个人共同缴纳基本养老保险费的,企业和个人的缴费年限累计不满15年的,退休人员不得领取养老金。
但达到国家规定的享受养老补贴条件的参保人员除外。