许多人在求职时，都会听到“五险一金”这个词，知道这是公司给员工的福利，却对具体的比例和细节一知半解。今天，我们就来揭秘一下正常公司五险一金的比例，让你的权益不再“神秘”。

一、五险一金的概述

五险一金，是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。它们是我国法定的企业职工福利，旨在保障职工在养老、医疗、失业、工伤和生育等各方面的权益，同时提供住房公积金的优惠政策，帮助职工解决住房问题。

二、五险一金的具体比例

1. 养老保险：通常公司需要承担 16%，个人需要承担 8%。

2. 医疗保险：公司需要承担 6%，个人需要承担 2%。

3. 失业保险：公司需要承担 0.5%，个人需要承担 0.5%。

4. 工伤保险：公司需要承担根据行业风险不同，一般在 0.2%-1.9% 之间。

5. 生育保险：公司需要承担 0.8%，个人不需要承担。

6. 住房公积金：公司需要承担 5%-12%，个人需要承担 5%-12%。

需要注意的是，以上比例是正常情况下的标准，不同地区和行业的具体比例可能会有所不同。

三、如何查询五险一金的具体比例

1. 可以向公司的人力资源部门咨询，了解具体的五险一金缴纳比例。

2. 可以登录当地的社会保险局官网查询，或者**社保咨询电话进行查询。

3. 可以关注“五险一金查询”类的手机应用，实时了解自己的五险一金缴纳情况。

了解五险一金的具体比例，不仅有助于我们更好地了解自己的权益，更能让我们在求职时，对公司的福利待遇有更明确的判断。希望本文的揭秘，能让你的五险一金不再“神秘”。